Erzsébet-utalvány – a munkavállalók ösztönzésére is megoldást nyújt

Az Erzsébet-utalvány több mint egy egyszerű cafeteria-elem; segítségével motiválhatóak a munkavállalók, ösztönözhetők az alvállalkozók, beszállítók és nyereményjátékokban is felhasználható.

Napjainkban a cégek többsége különböző módszereket alkalmaz a munkaerő megtartására. A munkavállalói ösztönzési rendszer alapvető pillére a dolgozók hosszú távú megtartásának. Pozitív hatása már a bevezetését követően érezhetővé válik.

Ha motiváltak a munkavállalók,

  • hatékony a munkaszervezés
  • kiegyensúlyozott, tervezhető a termelés
  • növekszik a teljesítmény
  • stabil a munkaerő-állomány

Az ösztönzési rendszerek alkalmazásával

  • csökkentheti a távolléteket
  • munkáltatói márkát építhet
  • növelheti a munkavállalók lojalitását
  • megtarthatja kulcsembereit
  • javíthatja a vállalat munkavállalói megítélését
  • növelheti cége piaci részesedését

Munkavállalók ösztönzésére

Munkavállalók ösztönzésére

  • jelenléti bónusz
  • ajánlási/toborzási rendszer
  • projektben való részvétel
  • jubileum/törzsgárda
  • ötletláda díj
  • nyugdíjba vonulás
  • nőnap
  • házasságkötés, gyermek születése
  • egészségtudatos munkatársak
  • munkahelyi balesetmentes napok
  • kulcsember megtartása
  • üzemanyag megtakarítás jutalmazása
  • járműflotta épségének megtartása
  • mentorprogram

Az Erzsébet-utalvány kiváló eszközként nyújt megoldást a munkavállalók ösztönzésére.

  • Egyes meghatározott juttatásként, 40,71%-os adó- és járulékvonzattal, korlátlanul adható.
  • Bevált juttatási forma, amely a bértől elkülönülve eltérő vásárlási szokásokat eredményez.
  • Erzsébet-utalványokkal a bérnél 29%-kal több juttatás adható.
  • Magasabb juttatási értéke erősebb motivációs erővel bír.
  • Szabadon kiválasztható juttatási formaként személyre szabható, egyedi megoldásokat biztosít.
  • Széles körben, országos szerződött elfogadóhelyi hálózatban felhasználható.

Munkatársak ösztönzése

Alvállalkozók és üzleti partnerek ösztönzésére

  • díjazza a pontrendszerben foglalkoztatott 
    értékesítőket
  • használja nyereményjátékokban, 
    promóciókban, ajándéksorsolásban
  • ismerje el törzsvásárlóit
  • ösztönözze vásárlóit
  • erősítse alvállalkozói és beszállítói 
    kapcsolatait

Amiért a munkavállalók szeretik az Erzsébet-utalványcsaládot:

  • A bértől jól elkülönül, így ténylegesen plusz juttatásként érzékelhető.
  • Magasabb juttatási értékkel bír a bérjuttatáshoz képest.
  • Elfogadóhelyi kedvezményeknek köszönhetően az utalványok névértéküknél is többet érhetnek.
  • A felhasználóknak rendszeresen rendezünk az utalványcsaládhoz kapcsolódó nyereményjátékokat.

kiss gabriella img„Nagy hangsúlyt fektetünk munkatársaink elkötelezettségének kialakítására. Ennek egyik eszköze, hogy a törzsgárda tagjainak – akik több, mint 3, 5 vagy 8 éve dolgoznak nálunk – lojalitását Ajándék Erzsébet-utalvánnyal jutalmazzuk. Mint a legtöbb vállalatnál, nálunk is működik az úgynevezett ’Good Idea’ rendszer, amelynek célja, hogy a dolgozók a folyamatos fejlesztést újító ötleteikkel támogassák.
Abban az esetben, amikor nem számolható ki konkrétan a megtakarítás, Ajándék Erzsébet-utalvánnyal jutalmazzuk az ötletadókat. Évek óta növekszik azok száma, akik ily módon járulnak hozzá a cég pozitív eredményeihez.”

Kiss Gabriella – HR vezető, Melecs EWS GmbH Magyarországi Fióktelepe


Jogszabályi háttérJogszabályi háttér

Jogszabályi háttér

ÜzletkeresőÜzletkereső

Üzletkereső

RendelekRendelek

Rendelek

ÜgyintézésÜgyintézés

Ügyintézés

DÍJAINK

Business Superbrands X4
Superbrandsx2
MB Tobbszoros Logo 3x 14 15 17 01

Facebook
Instagram
Linkedin
Youtube