Erzsébet-utalvány – a munkavállalók ösztönzésére is megoldást nyújt

Az Erzsébet-utalvány több mint egy egyszerű cafeteria-elem; segítségével motiválhatóak a munkavállalók, ösztönözhetők az alvállalkozók, beszállítók és nyereményjátékokban is felhasználható.

Napjainkban a cégek többsége különböző módszereket alkalmaz a munkaerő megtartására. A munkavállalói ösztönzési rendszer alapvető pillére a dolgozók hosszú távú megtartásának. Pozitív hatása már a bevezetését követően érezhetővé válik.

Mit jelent motivált munkavállalókkal dolgozni?

  • hatékony munkaszervezést
  • kiegyensúlyozott, tervezhető termelést
  • teljesítménynövekedést
  • stabil munkaerő-állományt

Mikor érdemes ösztönző rendszereket alkalmazni?

  • ha csökkenteni akarja a távolléteket
  • ha munkáltatói márkát akar építeni
  • ha növelni akarja a munkavállalók lojalitását
  • ha fontos a kulcsemberek megtartása
  • ha javítani akarja a vállalat munkavállalói megítélését
  • ha növelni akarja a hatékonyságot

 

Milyen esetekben alkalmazható a juttatási rendszer?


  • Ösztönözze az ajánlást!

    Napjainkban egyre divatosabb válik a hatékony munkaerő-gazdálkodásra törekvő társaságok körében az ajánlási rendszer bevezetése. Ha munkatársait utalvánnyal ösztönzi új kolléga ajánlására, annak számos jótékony hatása van a cég életére. Az ajánlási programok lehetővé teszik a stabilabb munkaerő-állomány kiépítését, a hosszú távú tervezést.



  • Ösztönözze az egészségtudatosságot!

    A munkavállalói aktivitás ösztönzésének, a távollétek csökkentésének hatékony módja a jelenléti bónusz rendszerének kialakítása. Pozitív hatása már bevezetését követően is érezhetővé válik; segítségével tovább növekedhet a hatékonyság és javulhat a termelékenység.



  • Ösztönözze az egészségtudatosságot!

    A munkavállalói aktivitás ösztönzésének, a távollétek csökkentésének hatékony módja a jelenléti bónusz rendszerének kialakítása. Pozitív hatása már bevezetését követően is érezhetővé válik; segítségével tovább növekedhet a hatékonyság és javulhat a termelékenység.



  • Fejezze ki megbecsülését!

    Figyelmes gesztus és egyben hatékony ösztönzési forma, ha a munkavállaló születésnapra, gyermeke születésére, házasságkötésére vagy akár más jeles napokra olyan ajándékban részesül, amelyet korlátlanul, kedvére használhat fel. Minden munkavállaló számára fontos, hogy érezze, megbecsülik őt a munkahelyén. Minden munkaadó számára nélkülözhetetlenek a lojális és hűséges munkatársak.



  • Tegye érdekeltté munkavállalóját!

    Céges autóflotta fenntartása egyre inkább elengedhetetlenné válik a sikeres vállalkozások körében. Egy flotta fenntartása azonban költséges, és nagyfokú felelősséggel is jár. A járművek jó műszaki és esztétikai állapotának megőrzése, a balesetmentes közlekedés, az üzemanyag-megtakarítás támogatásának hatékony eszköze az ilyen jellegű ösztönző és bónusz rendszer bevezetése. Ha a munkavállaló megóvja a használatában lévő céges járművet, azzal jelentős költséget csökkent a munkaadónak.



  • Ösztönözze az egészségtudatosságot!

    A munkavállalói aktivitás ösztönzésének, a távollétek csökkentésének hatékony módja a jelenléti bónusz rendszerének kialakítása. Pozitív hatása már bevezetését követően is érezhetővé válik; segítségével tovább növekedhet a hatékonyság és javulhat a termelékenység.



  • Fejezze ki megbecsülését!

    Figyelmes gesztus és egyben hatékony ösztönzési forma, ha a munkavállaló születésnapra, gyermeke születésére, házasságkötésére vagy akár más jeles napokra olyan ajándékban részesül, amelyet korlátlanul, kedvére használhat fel. Minden munkavállaló számára fontos, hogy érezze, megbecsülik őt a munkahelyén. Minden munkaadó számára nélkülözhetetlenek a lojális és hűséges munkatársak.



  • Jutalmazza a hűséget!

    A jubileumi juttatási rendszer bevezetése és folyamatos fejlesztése a munkavállalók és a munkaadók számára is fontos előrelépést jelent. A munkavállalóknak fontos tisztában lennie azzal, hogy hűségéért cserébe plusz juttatásokban is részesülhetnek. A munkaadónak pedig nagy nyereséget jelent, ha a jubileumi juttatási rendszernek köszönhetően növekszik a cég iránti lojalitás, motiváltabbak a munkavállalók.



  • Fejezze ki megbecsülését!

    Figyelmes gesztus és egyben hatékony ösztönzési forma, ha a munkavállaló születésnapra, gyermeke születésére, házasságkötésére vagy akár más jeles napokra olyan ajándékban részesül, amelyet korlátlanul, kedvére használhat fel. Minden munkavállaló számára fontos, hogy érezze, megbecsülik őt a munkahelyén. Minden munkaadó számára nélkülözhetetlenek a lojális és hűséges munkatársak.



  • Találja meg a kulcsembereket!

    A kulcsemberek nélkülözhetetlenek. Ők azok, akik rendkívül versenyképesek a munkaerőpiacon is, ezért érdemes odafigyelni megtartásukra. A zökkenőmentes munka érdekében fontos Erzsébet-utalvánnyal is motiválni azokat a munkavállalókat, akik meghatározó szerepet töltenek be a cég életében. A kulcsemberek ösztönzése minden munkaadó számára nagy jelentőséggel bír, win-win helyzet, ha kulcsemberei teljesítményét rendszeres időközönként megköszöni.



  • Találja meg a kulcsembereket!

    A kulcsemberek nélkülözhetetlenek. Ők azok, akik rendkívül versenyképesek a munkaerőpiacon is, ezért érdemes odafigyelni megtartásukra. A zökkenőmentes munka érdekében fontos Erzsébet-utalvánnyal is motiválni azokat a munkavállalókat, akik meghatározó szerepet töltenek be a cég életében. A kulcsemberek ösztönzése minden munkaadó számára nagy jelentőséggel bír, win-win helyzet, ha kulcsemberei teljesítményét rendszeres időközönként megköszöni.



  • Ösztönözze az egészségtudatosságot!

    A munkavállalói aktivitás ösztönzésének, a távollétek csökkentésének hatékony módja a jelenléti bónusz rendszerének kialakítása. Pozitív hatása már bevezetését követően is érezhetővé válik; segítségével tovább növekedhet a hatékonyság és javulhat a termelékenység.



  • Vonja be munkavállalóit!

    A munkavállalók által megfogalmazott ötletek, gondolatok, javaslatok nagyban hozzájárulnak egy cég hatékonyságának növeléséhez. Ma már egyre népszerűbbek a munkahelyi ötletládák, amelyek használata a munkavállalói ösztönzésben is fontos szerepet tölthet be. Az Erzsébet-utalványcsalád kiváló megoldást nyújt abban is, hogy dolgozóit együttgondolkodásra sarkallja.



  • Fejezze ki megbecsülését!

    Figyelmes gesztus és egyben hatékony ösztönzési forma, ha a munkavállaló születésnapra, gyermeke születésére, házasságkötésére vagy akár más jeles napokra olyan ajándékban részesül, amelyet korlátlanul, kedvére használhat fel. Minden munkavállaló számára fontos, hogy érezze, megbecsülik őt a munkahelyén. Minden munkaadó számára nélkülözhetetlenek a lojális és hűséges munkatársak.



  • Találja meg a kulcsembereket!

    A kulcsemberek nélkülözhetetlenek. Ők azok, akik rendkívül versenyképesek a munkaerőpiacon is, ezért érdemes odafigyelni megtartásukra. A zökkenőmentes munka érdekében fontos Erzsébet-utalvánnyal is motiválni azokat a munkavállalókat, akik meghatározó szerepet töltenek be a cég életében. A kulcsemberek ösztönzése minden munkaadó számára nagy jelentőséggel bír, win-win helyzet, ha kulcsemberei teljesítményét rendszeres időközönként megköszöni.



  • Tegye érdekeltté munkavállalóját!

    Céges autóflotta fenntartása egyre inkább elengedhetetlenné válik a sikeres vállalkozások körében. Egy flotta fenntartása azonban költséges, és nagyfokú felelősséggel is jár. A járművek jó műszaki és esztétikai állapotának megőrzése, a balesetmentes közlekedés, az üzemanyag-megtakarítás támogatásának hatékony eszköze az ilyen jellegű ösztönző és bónusz rendszer bevezetése. Ha a munkavállaló megóvja a használatában lévő céges járművet, azzal jelentős költséget csökkent a munkaadónak.


juttatasok alakulasa kicsi

koltsegek alakulasa kicsi

Az Erzsébet-utalvány kiváló eszközként nyújt megoldást a munkavállalók ösztönzésére.

  • Egyes meghatározott juttatásként, 40,71%-os adó- és járulékvonzattal, korlátlanul adható.
  • Bevált juttatási forma, amely a bértől elkülönülve eltérő vásárlási szokásokat eredményez.
  • Erzsébet-utalványokkal a bérnél 29%-kal több juttatás adható.
  • Magasabb juttatási értéke erősebb motivációs erővel bír.
  • Szabadon kiválasztható juttatási formaként személyre szabható, egyedi megoldásokat biztosít.
  • Széles körben, országos szerződött elfogadóhelyi hálózatban felhasználható.

Alvállalkozók és üzleti partnerek ösztönzésére

  • díjazza a pontrendszerben foglalkoztatott 
    értékesítőket
  • használja nyereményjátékokban, 
    promóciókban, ajándéksorsolásban
  • ismerje el törzsvásárlóit
  • ösztönözze vásárlóit
  • erősítse alvállalkozói és beszállítói 
    kapcsolatait

Amiért a munkavállalók szeretik az Erzsébet-utalványcsaládot

  • A bértől jól elkülönül, így ténylegesen plusz juttatásként érzékelhető.
  • Magasabb juttatási értékkel bír a bérjuttatáshoz képest.
  • Elfogadóhelyi kedvezményeknek köszönhetően az utalványok névértéküknél is többet érhetnek.
  • A felhasználóknak rendszeresen rendezünk az utalványcsaládhoz kapcsolódó nyereményjátékokat.

kiss gabriella img„Nagy hangsúlyt fektetünk munkatársaink elkötelezettségének kialakítására. Ennek egyik eszköze, hogy a törzsgárda tagjainak – akik több, mint 3, 5 vagy 8 éve dolgoznak nálunk – lojalitását Ajándék Erzsébet-utalvánnyal jutalmazzuk. Mint a legtöbb vállalatnál, nálunk is működik az úgynevezett ’Good Idea’ rendszer, amelynek célja, hogy a dolgozók a folyamatos fejlesztést újító ötleteikkel támogassák.
Abban az esetben, amikor nem számolható ki konkrétan a megtakarítás, Ajándék Erzsébet-utalvánnyal jutalmazzuk az ötletadókat. Évek óta növekszik azok száma, akik ily módon járulnak hozzá a cég pozitív eredményeihez.”

Kiss Gabriella – HR vezető, Melecs EWS GmbH Magyarországi Fióktelepe


Jogszabályi háttérJogszabályi háttér

Jogszabályi háttér

ÜzletkeresőÜzletkereső

Üzletkereső

RendelekRendelek

Rendelek

ÜgyintézésÜgyintézés

Ügyintézés

DÍJAINK

Business Superbrands X4
Superbrandsx2
MB Tobbszoros Logo 3x 14 15 17 01

Facebook
Instagram
Linkedin
Youtube